Ihre Ziele

• Führung ist in der Unternehmenskultur verankert und wird nachhaltig über alle Ebenen hinweg gelebt.
• Sie haben definierte Zielgrößen, die für Ihre Mitarbeiter transparent sind.
• Alle Beteiligten haben Zugriff auf ein abgestimmtes Controllingsystem.
• Sie erhöhen die Motivation und Leistungsfähigkeit Ihre Mitarbeiter durch klare Ziele und zeitnahe Unterstützung.

Der Weg

1. Die vorhandene Organisationsstruktur analysieren und einen entsprechend dimensionierten Führungsrahmen entwickeln.
2. Das Thema Führung auch im Leitbild des Unternehmens verankern.
3. Alle Mitarbeiter des Unternehmens auf die neue Kultur einstimmen.
4. Die Erwartungen an die Mitarbeiter durch Arbeitsplatzbeschreibungen, und Zielgrößen formulieren.
5. Notwendige Hilfsmittel entwickeln, um der Führungsaufgabe gerecht zu werden.
6. Die Mitarbeiter in den ersten Führungsgesprächen intensiv begleiten.